如果个人的月薪和工资收入大于(或等于)从规定税率中扣除,个人所得税的公式为:÷12 =商(见应用税率A对应因子)和立即扣除A)(2)应税金额=全年单一奖金收入x适用税率A:收购A的扣除数量。
例如:一个人全年获得24,000元的独特奖金。
首先,将单个年度奖金除以2000的12个比率,找到相应的10%的适用税率和105的快速扣除率。二,计算应纳税额,未缴税金= 24000×10%-105 = 2295元。
附:个人所得税率表(适用于工资和工资)每月应纳税所得额(%)
快速扣除:1,全月应纳税金额不超过1500元,税率为3%,快速扣除为0,2,月税金额为1500元以上,4500元税率为10%。
快扣105元。每月税收金额在4500元以上至3,9000元,税率为20%。
快速扣555元。4,月度应税金额超过9000元至3.5万元,税率为25%,快速扣除1005元。5,每月应税金额超过3.5万元至5.5万元,税率30%,快速扣除额为2755元。6,月税金额超过5.5万至8万元,税率为35%。
快扣是5550元。7.每月纳税超过80,000,税率为45%。
快扣13505元。
注:本表中提到的月度应纳税所得额显示月收入与月收入之间的差额(对于外国人,按照本法案的规定)。我扣除了这笔费用。
[补充]什么是薪水13和薪水14?
你需要纳税吗?
许多公司奖励员工薪水为13或14岁。
也就是说,根据员工的正常月收入,1月到几个月的工资将在年底增加。
但是,工资13不是奖金,它与月薪具有相同的性质,而且是固定付款。金额,付款方式和付款日期是固定的。薪资13计算为月薪,年终奖金计算为12个月后。
如何发布年终奖:“工资支付暂行规定”第5条规定,工资应以法定货币支付,而不是实物支付而非实物货币。值
因为神秘的年终奖励就像工资一样,年终奖不能以实物形式支付。
如果预付项目和新员工的雇佣合同或公司规章制度没有明确规定年终奖励,则还必须按照同工同酬的原则获得一定比例。年终奖。